人類共通の危機意識が世界を動かす

SDGsが採択されるきっかけとなったのは、1970年代に世界中の人々に芽生えた資源や環境への危機意識です。 1972年にローマクラブが発表した『成長の限界』という報告書は、「このまま環境汚染や人口増加が続けば、あと100年で地球の成長は限界に達する」と世界に警笛を鳴らしました。
当時世界は、第二次世界大戦後の西洋文明社会の物質的な豊かさを求めて、成長と繁栄の道を歩んでいる真っ只中。そんな激動の時代の中で、初めて人々の中に資源や環境への危機感が芽生えたのです。

そして1980年代になり、初めて生まれたのが"持続可能性”という概念。 その背景には、国際自然保護連合が地球環境保全と自然保護の指針を示した『世界自然資源保全戦略』があり、この概念は現代のSDGsのルーツとなりました。

2000年以降も強まる資源や環境への危機意識に対し、国連ミレニアムサミットはSDGsの前身であるMDGs（Millennium Development Goals）を採択。 MDGsは主に発展途上国の貧困や教育などの改善のための8つのゴール、21のターゲットを掲げた目標です。
それに対してSDGsは、先進国も含めたユニバーサルな目標となっているのが大きな特徴と言えるでしょう。さらに、雇用問題や生産消費形態などにも着目し、より広範囲に渡る問題解決を対象にしているのです。
また、SDGsの革新性は、17のゴール全てにカラフルなアイコンを作成し、誰もが使えるツールとして公開したことにもあると言われています。

私たちの「SDGs」に対する取り組み

TFPグループでは、SDGsに対する取組みを強化すべき4つの重点課題を掲げ、重点課題の達成・実現を通じて、全てのステークホルダーへの貢献とSDGsの達成を目指してまいります。

自らの人生を生きる力を培うために、自助努力で将来に備える重要性や保険という商品に関する知識を得られる機会を創出し、金融リテラシーを高める。

• 金融知識の共有
• 人生設計のお手伝い
• 人生設計にあわせた保険商品のご提案

高齢社会において安心して暮らすことができる社会の実現に向けて、保険事業を通じ、健康寿命延伸に係る取組みや「もしも」のときに困らないためのご提案をする。

• 健康に関する情報発信
• 不就労になった際の保険のご提案
• 高額な医療費を補完する保険のご提案

消費者目線の経営を通じて、すべての人々に適切な保険商品・サービスをご提案する。また募集人が働きやすくなるよう働き方改革を推進する。

• 募集の範囲を年齢や地域を限定せずご提案する
• 高齢者へのご提案の際の各保険会社の定めるガイドライン徹底
• 働き方改革の推進

保険が犯罪等に悪用されないよう募集行為の際に事前確認を徹底することでマネー・ローンダリング及びテロ資金供与を防ぎ、暴力や組織犯罪等を根絶することに貢献する。

• 募集行為の際の事前確認徹底